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取り組み

顧客・取引先と一体での危険体感訓練の実施

すべての人に健康と福祉を パートナーシップで目標を達成しよう
すべての人に健康と福祉を パートナーシップで目標を達成しよう

千代田工商㈱(CKS)は危険を疑似体験する方法として「危険体感訓練」を考案し、顧客や協力会社とともに実施しています。労働災害の防止には、ただ「これは危険である」ということを教えるだけではなく、危険に対する感受性を高めることが重要であり、個々の危険認識能力の向上が「ゼロ災害」につながります。危険体感訓練は「通常はやらないこと」「やってはいけないこと」を敢えて行うことで、ヒヤリハット状態を体感し、その回避策を身をもって考える場としたものです。
2018年度は顧客130名、協力会社159名の他、CKSとグループ会社からの参加者を合わせて309名が本訓練を受講しました。過去3年間の受講者のアンケートでは、訓練の全項目においてほぼ満足という評価を受け、約8割の受講者が危険に対する感受性がアップしたと回答しています。

危機体感設備を使用した訓練風景(大分エル・エヌ・ジー㈱大分臨海出張所にて)

多様な人財の活用

ジェンダー平等を実現しよう 働きがいも経済成長も 産業と技術革新の基盤を作ろう
ジェンダー平等を実現しよう 働きがいも経済成長も 産業と技術革新の基盤を作ろう

エンジニアリング会社の財産は技術と人財です。当社はさらなる人財の高度化・拡充を目指し、グループ従業員のワーク・ライフ・バランスの充実はもちろん、経営戦略の一つとして多様な人財活用を掲げています。多様な人財の活躍により、国際競争力の高度化および社員一人ひとりが変化や新たな価値観を積極的に受け入れる、変化に対する柔軟性のある組織づくりを目指します。

2019年3月末時点の従業員データ
(千代田化工建設㈱)
女性従業員数 248名
外国籍従業員数 63名
障がい者従業員数  19名

従業員の声

日々キャッチアップ能力を磨いています

地球環境プロジェクト営業本部 営業1部
久保田 章

縁があり2018年10月にキャリア採用として入社しました。副本部長秘書を担当しているため、部署内だけでなく他部署の方々とも会議設定や外出・出張等の日程調整をすることが多く、アンテナを高くし相手の望むことをすぐに理解する努力をしていますが、「キャッチアップ能力」がまだまだ甘いと痛感する日々です。
入社してから様々な業務を通じ、部署内の管理方法・運用方法が少しずつ見えてきたため、上長や庶務担当の皆さんと連携して改善を図り、営業員が自由に動き回れるような支援ができるようになりたい。これが今の私の目標です。
同じ車椅子使用の身体障がい者の受け入れが増えるよう、様々な人とコミュニケーションを取りながら、よりよい関係性を築いていきたいと思います。

従業員の声

多くの人々を巻き込んで、世界中にクリーンなエネルギーを提供することこそが千代田化工建設の当たり前

技術本部 ガス・LNGプロセス設計部
パイワッタナヌパン パンティラー

私はガス・LNGプロセス設計部に所属しており、社内の各部署をはじめ、顧客やライセンサー、ベンダーなど多くの方々と協力しながら“プラントを造って、LNGを世界中の人々に届ける”という目標に向かって日々業務に励んでいます。大規模プロジェクトでは関係者の人数が多いのは当然のこと、中には様々な国籍の方もいますが(そもそも私は周りにとって外国人)、性別や国籍が異なるという理由で何か問題だと思ったことはありません。むしろこの職場環境こそが“千代田化工建設の当たり前”であり、性別や国籍の違いがあってもやる気と能力さえあれば問題ないことを周りの方々の態度・対応から教えられました。
このように私は当社の一員として、環境・エネルギー問題や性別・国籍の平等化などという面で、持続可能な社会の構築にも貢献できていると思っています。

プロジェクト遂行を通じた人権対応

平和と公正をすべての人に
平和と公正をすべての人に

当社は2018年9月、それまで千代田グループ行動規範や千代田グループ役職員行動の手引きの中で規定してきた人権の尊重とその侵害行為の防止と、グローバルな人権規範である国連の世界人権宣言、ビジネスと人権に関する指導原則、ILOの国際労働基準などを集約し、マネジメントのコミットメントとして「人権基本方針」を定めリリースしました。また、当社の事業の主体であるEPCプロジェクト遂行において重要な人権テーマとして以下の取り組みを行い、プロジェクト関係者だけでなく、地域コミュニティなどのステークホルダーの人権についても配慮して遂行しています。

子供の人権の配慮について
当社のプロジェクト遂行地域は世界各国にわたりますが、子供は権利を侵害されやすい存在であり、その人権を保護することは世界共通のテーマです。当社では、プロジェクト遂行国の現場において各国の法令基準を順守するとともに、児童労働については取引先である工事サブコンの選定や機器ベンダーの登録時に人権の取り組みについて調査を行い、児童労働や強制労働、差別の禁止などの取り組みについて確認を行っています。

従業員の安全と武装警備員の地域コミュニティに対する人権配慮について
当社はプロジェクト遂行地域において従業員の安全確保のため、事前に十分現地調査を実施します。その上で治安等を考慮して、事業遂行国の法令の範囲の中で武装警備員を配置することがあります。警備会社を起用するにあたり、当社は武器の不適切な使用による人権侵害の潜在的なリスクが伴うことを認識し、銃器の取り扱いや警備員の訓練など適切な管理のできる会社を選定しています。また、警備事業活動を行う国、地域の法律や国際的な規範の遵守のみならず、「国連グローバル・コンパクト」や「安全と人権に関する自主的原則」等の国際的な取り決めを支持する警備会社を起用しています。

従業員の人権について
当社は以前より国内外の執務エリアにおけるハラスメント防止に取り組んでいます。違反行為の早期発見・是正を目的に、内部通報制度を設置、運営しています。

ダイバーシティの取り組み

ジェンダー平等を実現しよう 人や国の不平等をなくそう
ジェンダー平等を実現しよう 人や国の不平等をなくそう

千代田グループは、多様性、個性、人格を尊重し、性別、国籍、年齢、宗教等によらず活躍できる環境の整備、支援、意識改革に積極的に取り組んでいます。これはダイバーシティの推進により得られる多様な視点により、組織の柔軟性・対応力が向上すると考えているためです。具体的な取り組みとして、意識改革促進のためのタスクチーム設立、プレイングルーム(礼拝室)の設置、またグローバルな社員獲得のため、外国人留学生向け説明会の開催等を行っています。

女性活躍推進への取り組み

千代田グループでは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」の成立を受け、確実に推進、実行すべく「女性活躍を推進する為の行動計画」を立案し、全従業員に対し周知徹底を図っています。
2020年までに新卒採用全体における女性比率を25%以上にすることを目指し、時代の変化、社会の変化に伴うさまざまな労働環境化において、次代を担う女性社員の活躍の場の創出とともに、各人の持つ能力の最大限の発揮に向け、社内改革を進めてまいります。
広く女性に門戸を拡大し、そこで働く女性社員がさまざまな環境変化に依らず長く働き続けられる環境を構築していきます。

意識改革タスクチームの活動

女性の人材育成・活躍に対する意識改革を継続的に行うことを目的とするタスクチームを2014年に設立し、情報収集・交換や、社外講師を招待し講演会を実施するなど様々な活動を行っております。女性従業員個人の努力や、上司の裁量、職場の環境・雰囲気に左右されずに女性従業員が安心して活躍し続けることが出来る文化・体制の確立を目指します。女性育成・活躍の切り口で女性従業員はもちろん、男性社員も含めて働き方を見直す機会を持つことで、グローバル化に向けた意識改革を推進していきます。

Women's Empowerment Principles (WEPs)の取り組み

当社はグローバルコンパクトネットワークジャパンが主催するWomen's Empowerment Principles (WEPs)分科会に参加し、「女性のエンパワーメント原則」を切り口にテーマを設定し、参加企業と議論を行っております。分科会で議論された内容を社内教育の資料としてフィードバックするなど、企業としてダイバーシティの取り組みを推進しております。

健康経営の取り組み

すべての人に健康と福祉を 働きがいも経済成長も
すべての人に健康と福祉を 働きがいも経済成長も

当社は、健康経営を確実に推進するための体制を構築して、従業員の健康保持・増進に関わる健康経営施策を実施しています。

健康経営推進体制

最高健康責任者に代表取締役会長が就任し、健康経営施策の審議・決裁・検証・評価を行う健康経営推進委員会の委員長に人事部門担当役員を任命しています。健康経営施策の立案・遂行は、人事部と健康管理センターが一体となって、健康保険組合や労働組合とも連携して行います。

健康経営施策

従業員の健康の保持・増進のため、以下の健康経営施策を実施しています。

①健康診断受診およびその事後措置の徹底

  •  ・健康診断受診率100
  •  ・医療費補助適用のがん検診受診率向上
  •  ・特定保健指導対象者への受診勧奨徹底
  •  ・事後措置としての受診指示対象者への受診勧奨徹底
  •  ・生活習慣病に関する中リスク者への保健指導実施

②メンタルヘルス対策

  •  ・ストレスチェック受検率90%以上
  •  ・高ストレス判定者への面談オプション設定(産業医または外部カウンセラー)
  •  ・集団分析結果に基づく職場環境改善
  •  ・定期的なメンタルヘルス研修実施(ラインケア、セルフケア)
  •  ・長時間労働者に対する疲労蓄積度チェック実施
  •  ・社外無料電話相談窓口の設置

③プレゼンティーズム低減施策

  •  ・睡眠改善セミナー実施
  •  ・食生活改善セミナー実施
  •  ・朝食欠食率の低減
  •  ・スマートミール弁当導入
  •  ・常勤ヘルスキーパーによるマッサージ/鍼治療施術
  •  ・社内ポータルサイトの「健康経営」専用サイトで各種健康情報を提供

④女性特有の健康施策

  •  ・婦人科がん検診(乳がん、子宮頸がん)をセットにした特定健康診断実施
  •  ・生理休暇、つわり休暇を特別休暇として支給

⑤喫煙対策

  •  ・喫煙率の低減(15%以下)
  •  ・禁煙支援プログラム実施(費用の半額を会社負担)
  •  ・就業時間中禁煙に向けてニコチン置換施策を実施

⑥健康増進施策

  •  ・全社員運動機会の提供(ソフトボール大会、ボーリング大会)
  •  ・社内運動部(全19部)への活動費補助
  •  ・スポーツクラブ等の割安利用チケット提供